ГТЮ Профсоюз
ОХРАНА ТРУДА

Положение об уполномоченном

Нормативные документы

Положение об уполномоченном

по охране труда Первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Югорск профсоюз»

1

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об уполномоченном по охране труда Первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Югорск профсоюз» (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10 ФЗ, Типовым положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза, утвержденным постановлением Исполкома ФНПР от 18.10.2006 № 4-3, Уставом Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (далее – Профсоюз), Уставом «Газпром профсоюза», уставом Первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Югорск профсоюз» (далее – Профсоюзная организация) и определяет основные направления деятельности, права и обязанности уполномоченного по охране труда Профсоюзной организации (далее – уполномоченный).

1.2. Деятельность уполномоченного является одной из форм участия в Единой системе управления производственной безопасностью (далее – ЕСУПБ) и составной частью профсоюзного контроля за соблюдением требований производственной безопасности на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск» (далее – Общество). Его работа строится на принципах социального партнерства.

1.3. Администрация и филиалы Общества, цеховые профсоюзные организации ППО «Газпром трансгаз Югорск профсоюз» (далее – Цеховые организации) обеспечивают деятельность уполномоченных, повсеместный и непрерывный профсоюзный контроль в области охраны труда, а также принимают не противоречащие настоящему Положению локальные акты (в пределах компетенции, с учетом специфики деятельности).

1.4. В своей работе уполномоченные руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации в области производственной безопасности, Уставом «Газпром профсоюза», уставом Профсоюзной организации, Коллективным договором Общества, локальными нормативными правовыми актами Общества и настоящим Положением.

2

Основные задачи уполномоченного

2.1. Содействие созданию в структурном подразделении филиала (отделе, службе, цехе, автоколонне, участке) Общества (далее – подразделение филиала) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям производственной безопасности.
2.2. Осуществление в подразделении филиала профсоюзного контроля в форме обследования и (или) наблюдения за соблюдением работодателем, его представителями и работниками требований нормативно-правовых актов в области производственной безопасности.
2.3. Вовлечение работников в систему управления производственной безопасностью.
2.4. Предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий и инцидентов на опасных производственных объектах, пожаров, дорожно-транспортных и других происшествий.
2.5. Информирование и консультирование работников подразделения филиала, являющихся членами Профсоюза, состоящих на персональном учете в Цеховой организации по вопросам их прав и гарантий на безопасный и здоровый труд.
3

Основные функции уполномоченного

3.1. Для решения поставленных задач на уполномоченного возлагаются следующие функции:

    3.1.1. Проверка соблюдения требований охраны труда в подразделении филиала и на рабочих местах, соблюдения работодателем нормативно-правовых актов в области производственной безопасности, выполнения обязательств, предусмотренных Коллективным договором, выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
    3.1.2. Участие в проведении административно-производственного контроля (далее – АПК).

    3.1.3. Оказание работникам подразделения филиала содействия:

    по выполнению ими обязанностей в соответствии с требованиями ЕСУПБ;
    при прохождении периодических медицинских осмотров (обследований);
    при прохождении инструктажей, обучения, стажировки и проверки знаний по охране труда;
    при обеспечении специальной одеждой и обувью, средствами защиты;
    помощи по защите социально-трудовых прав и интересов.
    3.1.4. Участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров между работодателем и работниками подразделения филиала по вопросам охраны труда.
    3.1.5. Участие в проведении специальной оценки условий труда в подразделении филиала.
    3.1.6. Участие, по поручению Цеховой организации, в работе комиссий: по расследованию несчастных случаев; профзаболеваний; СОУТ; проверке знаний.
    3.1.7. Информирование работников: о нормах СИЗ; мероприятиях по улучшению ОТ; условиях труда (классы вредности); льготах и компенсациях; профилактике травматизма; выявленных нарушениях.
    3.1.8. Подготовка предложений по устранению выявленных нарушений и улучшению условий и охраны труда.

3.2. Функции старшего уполномоченного:

    3.2.1. Организация работы и координация деятельности уполномоченных.
    3.2.2. Методическое руководство и практическая помощь уполномоченным.
    3.2.3. Формирование справочно-методической базы.
    3.2.4. Внесение предложений по улучшению работы уполномоченных.
    3.2.5. Участие в работе комиссий филиала (расследование НС, профзаболеваний, СОУТ, проверка знаний, ПДК).
    3.2.6. Контроль за выполнением предложений уполномоченных.
    3.2.7. Проведение анализа состояния условий и охраны труда, внесение предложений по снижению травматизма.
4

Основные права уполномоченного

4.1. Права старшего уполномоченного

    4.1.1. Доступа ко всем рабочим местам филиала для осуществления контроля.
    4.1.2. Вносить обязательные для рассмотрения предложения об устранении нарушений.
    4.1.3. Направлять представления об устранении нарушений трудового законодательства.
    4.1.4. Предъявлять требования о приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью.
    4.1.5. Обращаться с требованием о привлечении к ответственности виновных лиц.
    4.1.6. Получать информацию о состоянии условий и охраны труда и несчастных случаях.
    4.1.7. Участвовать в подготовке локальных актов по вопросам охраны труда.
    4.1.8. Участвовать в комиссиях по испытаниям и приему объектов.

4.2. Права уполномоченного

    4.2.1. Доступа ко всем рабочим местам своего подразделения.
    4.2.2. Вносить обязательные предложения об устранении нарушений.
    4.2.3. Направлять представления об устранении нарушений (копию – старшему уполномоченному).
    4.2.4. Предъявлять требования о приостановке работ (копию – старшему уполномоченному).
    4.2.5. Обращаться с требованием о привлечении к ответственности виновных лиц.
    4.2.6. Получать информацию о состоянии условий и охраны труда.
    4.2.7. Участвовать в подготовке локальных актов по вопросам охраны труда.
5

Организация выборов и деятельности

5.1. Выборы старших уполномоченных осуществляются открытым голосованием на общем собрании (конференции).
5.2. Выборы уполномоченных осуществляются на заседаниях цеховых комитетов.
5.3. Численность определяется цеховым комитетом с учетом особенностей производства.
5.4. Избираются на срок полномочий цехового комитета.
5.5. Может быть избран член Профсоюза, не несущий ответственности за ОТ по должности.
5.6. Выдается удостоверение установленной формы.
5.7. Обучение организуется за счет средств работодателя.

5.8. Досрочное прекращение полномочий:

систематические или грубые нарушения устава и Положения;
неисполнение обязанностей;
неспособность к ведению дел;
невыполнение решений вышестоящих органов;
прекращение членства в Профсоюзе;
иные объективные обстоятельства.
5.9. Возможно прекращение полномочий по собственному желанию.
5.10. Работа осуществляется во взаимодействии с руководителями, специалистами и инспекторами.
5.11. Ежегодный отчет о работе до 31 декабря.
5.12. Старшие уполномоченные отчитываются не реже раза в год.
5.13. Цеховая организация ежегодно представляет информацию о работе.
6

Гарантии деятельности

6.1. Основные гарантии устанавливаются трудовым законодательством и законом о профсоюзах.

6.2. Дополнительные гарантии устанавливаются настоящим Положением, Генеральным и Коллективным договорами.

6.3. Гарантии старшим уполномоченным и уполномоченным:

6.3.1. Время для выполнения обязанностей: не менее 3 часов в неделю с сохранением среднего заработка.
6.3.2. Оплата командировок (съезды – до 11 дней, учеба – до 5 дней в год).
6.3.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск до 3 календарных дней.
6.3.4. Материальное и нематериальное поощрение за добросовестную работу.
6.3.5. Защита от дисциплинарных взысканий и увольнения без учета мнения Цеховой организации.
6.3.6. Защита от увольнения в течение 2 лет после окончания полномочий (по инициативе работодателя).

6.4. Гарантия соблюдения прав руководством филиалов.

6.5. Ответственность работодателя за нарушение прав и воспрепятствование деятельности.

7

Порядок организации контроля

7.1. Участие в осуществлении АПК

    7.1.1. Уполномоченные принимают участие в АПК. 1 уровень: проверка на своем рабочем месте (ежесменно). 2 уровень: с руководителем подразделения (ежемесячно). 3 уровень: старшие уполномоченные в составе комиссии (ежеквартально).
    7.1.2. Выявленные несоответствия доводятся до руководителя.
    7.1.3. При участии во 2 уровне АПК несоответствия фиксируются совместно с руководителем.
    7.1.4. Ежемесячное участие в совещаниях по охране труда.

7.2. Профсоюзный контроль

    7.2.1. Право на беспрепятственную проверку и внесение обязательных предложений (ст. 370 ТК РФ).
    7.2.2. Старший уполномоченный разрабатывает годовой «План–график проведения профсоюзного контроля». Проверками охватываются все объекты не менее раза в год. План согласовывается с руководителем и утверждается цехкомом.
    7.2.3. При контроле необходимо иметь соответствующие допуски на объекты и работы.

Command Palette

Search for a command to run...